İnsan Kaynakları Politikamız
Kurum Kültürümüz
İtibarımız en değerli varlığımızdır.
Yasa, kural ve etik değerlere saygılıyız
Başarının ekip çalışmasıyla kazanılacağına inanıyoruz.
Yeniliğe açığız.
Yalın ve pratiğiz.
İşimizi ve kendimizi sürekli geliştiririz.
İnsan Kaynakları Politikamız
Şirketimizin stratejileri, hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda nitelikli insan gücü alımını gerçekleştirmek, çalışanlarımızın motivasyon ve verimliliğini İnsan Kaynakları araçları ile artırmaktır. İnsan Kaynakları araçlarımız ise ücretlendirme, kariyer gelişimi, eğitim, performans, sosyal aktiviteler vb. faaliyetlerdir
İşe Alım Süreci
Güney Yapı’lı olmak ayrıcalıktır.
Kişisel ve mesleki yetenekleri yüksek, insan ilişkileri gelişmiş, genç, dinamik, yetenekli adaylar deneyim ve pozisyona göre farklı değerlendirmelerin ardından ailemize katılmaktadır.
Şirketimize insan gücü planlaması doğrultusunda deneyimli ve deneyimsiz personel alımı yapılmaktadır.
Ücretlendirme Ve Sosyal Haklar
Ücret Politikamız
Güney Yapı çalışanlarının giriş ücretlerinin belirlenmesinde eğitim durumu, sektör tecrübesi ve yetkinlikleri dikkate alınır. Şirketimizde net ücret politikası uygulanmakta olup maaşlar ay sonunda ödenmektedir.
Ücret artışları, senede iki defa olmak üzere Ocak Temmuz ayında gerçekleştirilmektedir. Ücret artışı çalışanların kuruma katkıları, performansı, sektör ortalamaları ve enflasyon oranı dikkate alınarak yapılır.
Sosyal Haklar
Tüm personelimiz, servis araçlarından ve yemekhanemizden yararlanmaktadır. Kurum içinde çalışanlarımızın katıldığı ramazanda erzak yardımı, iftar organizasyonları, piknik, sabah kahvaltısı, kapalı salonda spor organizasyonları vb. gibi etkinlikler yapılmaktadır.
İzin Uygulaması
Personelimiz çeşitli durumlarda kullanılmak üzere mazeret, hastalık, evlilik, ölüm ve doğum izin hakkına sahiptir. Ücretli izinlerimiz ise; kurumumuzda çalışma süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gündür.
Çalışma saatlerimiz haftanın 6 günüdür.
Performans Değerlendirme ve Kariyer Yönetimi
Performans Değerlendirme
Yılda biri defa Temmuz ayında olmak üzere “Performans Değerlendirme Sistemi” uygulanır. Değerlendirme sonuçları çalışanların eğitim gereksinimlerinde, kariyer planlarında ve ücret artışlarında kullanılmaktadır.
Kariyer Yönetimi
Güney Yapı’da başarılı olan her personel, başarısını devam ettirdiği sürece en üst kademeye kadar yükselme şansına sahiptir. Bu kapsamda, Güney Yapı yöneticilerini de kendi içinden yetiştirir. Şirketimiz .bünyesindeki açık pozisyonlar için öncelik, iç kaynaklarda yani kurum çalışanlarındadır.
Terfi Politikası
Personelin bir üst ünvana yükselebilmesi için kariyer planına uygun eğitimleri almış olması, performansının yeterli görülmesi, kadronun uygunluğu gibi kriterler dikkate alınmaktadır.
İletişim Ve Kurumsal Paylaşım
Kurumumuzda uygulanan “Personel Memnuniyeti Anketi” ile çalışanlarımızın memnuniyeti, hedefleri ve beklentileri, eleştirileri, görüş ve önerileri dikkate alınmaktadır.
Eğitim ve Gelişim Uygulamaları
Güney Yapı olarak, mesleki açıdan en güncel bilgilere sahip, kariyerleri açısından ise çok yönlü personelden oluşan bir ekip yaratmayı amaçlamaktayız. Buna istinaden eğitimin hem kişisel hem de kurumsal gelişimin tek yolu olduğu inancıyla, eğitim programlarına katılımı teşvik etmekteyiz.
Eğitim içerik ve süreleri, eğitim gereksinimlerinin çok iyi bir şekilde analiz edilmesi sonucunda belirlenmektedir. Eğitim programları, çalışanların teknik kapasitesini ve kişisel yeterliliğini artıran farklı konuları kapsamakta ve kurum içi, kurum dışı eğitimler olarak planlanmaktadır.
Web sitemiz üzerinden iş başvurusu yapmak için lütfen insan kaynakları formumuzu doldurunuz.
Etiketler : insan kaynakları politikası , güney yapi izolasyon
